Francesca Fossi

Con oltre vent’anni di esperienza nell’ambito delle Risorse Umane strategiche, ho costruito la mia carriera guidando Talent Acquisition, Employer Branding, Wellbeing e Sviluppo Organizzativo in contesti complessi e in continua evoluzione. In qualità di Head of Talent Acquisition ho coordinato team multidisciplinari, gestito budget rilevanti e allineato le strategie HR alle priorità di business, generando impatto attraverso un approccio data-driven, digitale e profondamente orientato alle persone.
La mia forza come executive risiede nella capacità di connettere la people strategy con la visione organizzativa. Ho sviluppato pipeline di leadership, rafforzato l’engagement dei collaboratori e sostenuto iniziative di trasformazione culturale che hanno migliorato collaborazione, performance e retention. La mia capacità di influenzare a livello C-suite, unita a rigore analitico e mindset orientato allo storytelling, mi consente di tradurre insight in decisioni strategiche e programmi ad alto impatto.
Coerentemente con questa visione, il mio ruolo si sta ampliando verso il disegno e la gestione della People Experience. In questa nuova responsabilità guido l’esperienza end-to-end delle persone in azienda, assicurando coerenza tra la nostra employer promise e l’esperienza reale dei dipendenti.
Sono inoltre responsabile dell’evoluzione e della semplificazione dei processi HR, contribuendo ad accelerare la digitalizzazione e l’adozione di soluzioni innovative e di AI.
Parallelamente, la mia certificazione come Coach e Mentor mi permette di valorizzare il potenziale individuale e dei team, supportando lo sviluppo della leadership, il change management e iniziative dedicate alla creazione di una cultura inclusiva. Sono particolarmente motivata da ruoli in cui People & Culture svolge un ruolo centrale nel dare forma alla strategia aziendale, abilitare la crescita e costruire organizzazioni resilienti e pronte per il futuro.