課程綱要
擁有超過二十年在戰略性人力資源領域的經驗，我在複雜且持續變化的環境中，帶領人才招募、雇主品牌、員工福祉及組織發展，建立了我的職業生涯。作為人才招募主管，我協調跨領域團隊，管理重要預算，並將人力資源策略與業務優先事項對齊，通過數據驅動、數位化且深度以人為本的方法，產生了顯著影響。
我作為高階主管的優勢在於能將人力策略與組織願景連結。我建立了領導力人才庫，強化員工參與度，並支持文化轉型計畫，提升了合作、績效及留任率。我能在高階管理層中發揮影響力，結合嚴謹的分析能力與以故事敘述為導向的思維，將洞察轉化為策略決策及高影響力方案。
與此願景一致，我的角色正擴展至設計與管理員工體驗。在這項新職責中，我引導企業內員工的端到端體驗，確保我們的雇主承諾與員工的實際體驗保持一致。
我同時負責人力資源流程的演進與簡化，促進數位化加速及創新解決方案與人工智慧的採用。
此外，我的教練與導師認證使我能夠發掘個人及團隊潛力，支持領導力發展、變革管理及致力於建立包容性文化的計畫。我特別熱衷於那些讓人力與文化在塑造企業策略、促進成長及打造具韌性且面向未來組織中扮演核心角色的職務。
