Francesca Fossi

Mit über zwanzig Jahren Erfahrung im Bereich der strategischen Personalressourcen habe ich meine Karriere aufgebaut, indem ich Talent Acquisition, Employer Branding, Wellbeing und Organisationsentwicklung in komplexen und sich ständig wandelnden Umgebungen geleitet habe. Als Head of Talent Acquisition habe ich multidisziplinäre Teams koordiniert, bedeutende Budgets verwaltet und die HR-Strategien an den Geschäftsprioritäten ausgerichtet, wobei ich durch einen datengetriebenen, digitalen und stark menschenorientierten Ansatz Wirkung erzielt habe.
Meine Stärke als Führungskraft liegt in der Fähigkeit, die People-Strategie mit der organisatorischen Vision zu verbinden. Ich habe Führungskräfte-Pipelines entwickelt, die Mitarbeiterbindung gestärkt und kulturelle Transformationsinitiativen unterstützt, die Zusammenarbeit, Leistung und Mitarbeiterbindung verbessert haben. Meine Fähigkeit, auf C-Suite-Ebene Einfluss zu nehmen, verbunden mit analytischer Strenge und einem storytelling-orientierten Mindset, ermöglicht es mir, Erkenntnisse in strategische Entscheidungen und wirkungsvolle Programme umzusetzen.
Im Einklang mit dieser Vision erweitert sich meine Rolle hin zur Gestaltung und Steuerung der People Experience. In dieser neuen Verantwortung leite ich die End-to-End-Erfahrung der Mitarbeitenden im Unternehmen und stelle die Übereinstimmung zwischen unserem Employer Promise und der tatsächlichen Mitarbeitererfahrung sicher.
Darüber hinaus bin ich verantwortlich für die Weiterentwicklung und Vereinfachung der HR-Prozesse und trage dazu bei, die Digitalisierung sowie die Einführung innovativer Lösungen und KI zu beschleunigen.
Parallel dazu ermöglicht mir meine Zertifizierung als Coach und Mentor, das individuelle Potenzial und das von Teams zu fördern, die Führungskräfteentwicklung, das Change Management und Initiativen zur Schaffung einer inklusiven Kultur zu unterstützen. Besonders motivieren mich Rollen, in denen People & Culture eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie, der Ermöglichung von Wachstum und dem Aufbau widerstandsfähiger und zukunftsfähiger Organisationen spielt.