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Come concretizzare un piano di Welfare Aziendale con la nuova Legge di Stabilità
La legge di Stabilità contiene una serie di norme che incentivano ulteriormente il welfare aziendale, cioè quella serie di prestazioni e servizi erogati dalle aziende (dagli asili nido ai buoni spesa all'assistenza integrativa) al posto dei premi monetari unilaterali o contrattati col sindacato e legati ai risultati (produttività, redditività, qualità, eccetera). Si tratta di un tema importante, non solo perché questo tipo di prestazioni, grazie alla defiscalizzazione, potrebbe estendersi dalle grandi aziende alle piccole e medie, ma anche perché potrebbe trovare lo spazio che merita nella prossima riforma della contrattazione.
Ma perché le aziende puntano sul welfare aziendale? Perché risparmiano sul costo del lavoro, pur erogando ai lavoratori prestazioni che hanno un valore superiore al netto che finirebbe in busta paga corrispondendo un classico premio monetario.
Edenred Italia insieme ad Associazione Donne e Tecnologie ha organizzato per mercoledì 24 febbraio un convegno dedicato a lavoratori e aziende dal titolo "La rivoluzione del Welfare Aziendale: semplificazione e innovazione sociale", in cui sono stati approfonditi i temi riguardanti i benefici e le novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2016.
