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In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, Women&Tech® ETS sostiene e diffonde conoscenza sui meccanismi, spesso invisibili, che ostacolano la piena partecipazione delle donne nella vita professionale.
Tra questi, rientrano i fenomeni di mansplaining, manterrupting e manscluding: comportamenti comunicativi che mettono in discussione la competenza professionale delle donne o ne limitano la partecipazione nei dialoghi e nei processi decisionali. Si tratta di forme sottili di maltrattamento che possono contribuire a creare ambienti di lavoro ostili e discriminatori.
La collaborazione al progetto di ricerca
Women&Tech® ETS ha avuto l'onore di collaborare alla realizzazione dello studio “Mansplaining and Workplace Incivility, Mechanisms to Female Focused Bullying?”, coordinato con competenza e generosità dall'Area di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive dell’Università di Trento.
Il progetto, condotto da marzo a dicembre 2024 su un campione di lavoratrici italiane, ha analizzato nel tempo come comportamenti di Gender Competence Questioning (GCQ) — tra cui mansplaining, manterrupting e manscluding — possano evolvere e intensificarsi in forme più gravi di maltrattamento, come l’inciviltà e il mobbing.
Cosa emerge dallo studio
I risultati evidenziano:
- Le forme di maltrattamento “lievi” non sono innocue: nel tempo possono trasformarsi in mobbing. Lo studio conferma un pattern di escalation dal GCQ al mobbing.
- Organizzazioni e leadership fanno la differenza: lavoratrici con manager competenti riportano significativamente meno episodi di mansplaining, inciviltà e mobbing.
- Le dinamiche tra donne richiedono attenzione: il 67% delle vittime dichiara di aver subito mobbing da altre donne, fenomeno associato a pressioni di ruolo e stereotipi competitivi interni alle organizzazioni.
- Lavorare online non elimina il problema: modalità da remoto e ibride non riducono il rischio di maltrattamento, che assume forme comunicative differenti.
Perché è essenziale parlarne oggi
Contrastare la violenza contro le donne significa anche riconoscere e prevenire le forme sottili e sistemiche di discriminazione che si manifestano nella vita professionale. Rendere visibili questi comportamenti, comprenderli e misurali è un passo necessario per costruire ambienti di lavoro equi, rispettosi e inclusivi.
Women&Tech® ETS continuerà a collaborare con istituzioni, centri di ricerca e aziende per promuovere cultura, consapevolezza e buone pratiche contro ogni forma di violenza di genere, a partire dalle parole, dai gesti e dalle relazioni quotidiane.
