Cecilia Ranieri

Cecilia 是 Fastweb+Vodafone 的技能與人力規劃主管，負責領導所需技能和人力模型的策略設計，以應對業務持續轉型。她的角色位於企業策略、人才發展與技術創新的交匯點，目標是將變革轉化為具體的成長與永續發展動力。

在其職業生涯中，Cecilia 在技能情報、勞動力戰略規劃及職位演變等主題上積累了深厚的專業知識，並參與構建大規模的再技能培訓和技能提升計劃。她的方法結合數據分析與對人的高度關注，旨在支持組織和領導者就未來的工作、技能及就業能力做出明智決策。

2021年加入Vodafone，擔任關鍵角色，負責制定和執行培訓策略，以及設計和實施發展與績效管理流程，伴隨公司在深刻變革階段的文化與組織演進。在複雜且快速變化的環境中，致力於將技能打造為真正的戰略資產，能夠連結業務需求與員工成長。

Cecilia 開始她的職業生涯於顧問領域，積累了在多個歐洲國家大型跨國企業中，關於人力資源轉型和組織流程重塑項目的經驗。這段經歷使她能夠對工作、領導力及組織轉型議題，形成系統性且具國際視野的觀點。