Guida pratica alla normativa sul Whistleblowing

La nuova normativa sul whistleblowing potrebbe portare a un significativo cambiamento culturale in Europa e in Italia. Il sostegno a chi segnala illeciti civili, penali, amministrativi e contabili promuove, infatti, un sistema di prevenzione delle violazioni di legge, di lotta al fenomeno corruttivo e di emersione delle discriminazioni che potrebbe rivoluzionare un sentire etico che – almeno in Italia – è spesso ostacolato dalla protezione di legami amicali stretti, a scapito del contrasto delle condotte illecite. La previsione di canali per la segnalazione, anche anonima, e la tutela da ogni forma di ripercussione nei confronti del segnalante incentiveranno i lavoratori a combattere diffidenze o reticenze, contribuendo alla creazione di una cultura basata su principi di trasparenza e legalità, fondamentali per il benessere e la crescita delle organizzazioni. L’interesse è quindi individuale e collettivo. La gestione delle segnalazioni richiederà competenze specifiche, anche sul piano tecnologico, che faranno parte del bagaglio culturale dei lavoratori del futuro.

INTRODUZIONE: la "to do list" per l'impresa privata

Paola Sangiovanni Partner Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Riservatezza, privacy e data retention

Flavio Monfrini Partner Gitti and Partners - Studio Legale Associato

La protezione del segnalante

Elisa Mapelli Counsel Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Il canale di segnalazione esterno

Laura Sommaruga Partner Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Profili penalistici e il ruolo dell'OdV

Fabrizio Sardella Counsel Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Spunti comparatistici: how whistleblowing works in the U.S.

Marc Raspanti Partner Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP
Pamela Coyle Brecht Partner Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP