Données
Tram de l'Innovation ® 2022
Ne manquez pas le train du numérique... de nouvelles compétences et professions
29, 30 et 31 mars 2022
Ayant atteint sa 5ème édition cette année, le projet Women&Tech Tram de l'Innovation ® ’ ® - Association Femmes et Technologies, conçue par la Présidente Gianna Martinengo, dans le but de porter les thèmes de l'innovation numérique au grand public, offrant l'occasion de se documenter, de se confronter et d'apprendre comment la technologie - dans son sens le plus large - change notre quotidien, impacte notre façon de travailler, de se déplacer, d'agir et nos modes de vie.
Cette édition du Tram sera dédiée au partage d'expériences autour du thème des nouvelles compétences et professions du numérique.
Confirmez les modalités de déroulement de la cinquième édition du Tram de l'Innovation ® .
- L'événement sera diffusé en direct pendant 3 jours sur Facebook , YouTube et LinkedIn , en collaboration avec les réseaux sociaux des partenaires impliqués, ainsi que sur ce site. Les vidéos seront ensuite disponibles en différé, en tant que contenu à la demande, et resteront donc à disposition de ceux qui souhaitent approfondir un sujet plutôt qu'un autre.
- Importants seront les outils qui seront utilisés pour garantir un total de 9 heures de diffusion en direct.
- Animera l'événement Debora Rosciani, journaliste de Radio 24 Il Sole 24 Ore. Les utilisateurs pourront poser leurs questions aux intervenants pendant les directs.
Pour des informations et des questions aux intervenants, veuillez écrire à domande@iltramdellinnovazione.it.
Les liens utiles pour suivre les directs sociaux seront publiés sur ce site à partir du 25 mars. Inscrivez-vous gratuitement pour ne pas manquer les mises à jour sur le tram de l'innovation. ® .
À partir de cette année, le Tram de l'Innovation ® Adhère à la Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale, l'initiative stratégique nationale promue par le Département de la transformation numérique de la Présidence du Conseil des ministres dans le cadre de la stratégie "Italia 2025" dans le but de lutter contre la fracture numérique d'origine culturelle présente dans la population italienne, pour soutenir la plus grande inclusion numérique et favoriser l'éducation aux technologies de l'avenir, accompagnant ainsi le processus de transformation numérique du pays.
Interlocuteurs du Tram de l'Innovation ® Ce seront les entreprises, les institutions, les universités et l'administration publique qui, à travers des ateliers et des webinaires, des visites physiques et/ou virtuelles, raconteront aux citoyens non seulement des scénarios futuristes, mais aussi des expériences et des solutions concrètes sur l'utilisation et l'impact des technologies numériques les plus modernes, jetant ainsi les bases d'une formation à l'épreuve du futur.
Il y aura de nombreux et variés sujets abordés par les professionnels qui se relaieront à la conduite virtuelle du tramway: de la mobilité intelligente à la cybersécurité, de l'Internet des objets à l'expérience utilisateur, de l'intelligence artificielle à la robotique, à l'entreprise 4.0. Une attention particulière sera accordée à l'influence que le numérique a sur le développement des relations interpersonnelles au travail, en famille et dans la société.
Le tram, espace physique - virtuel de conversation et de rencontre, offre aux personnes une expérience qui combine la tradition (le tram) avec l'innovation la plus poussée, représentée par le futur "technologique" qui attend les citoyens, les entreprises et les organismes de la fonction publique et auquel personne ne peut plus échapper.
La participation aux rendez-vous du Tram de l'Innovation ® est gratuite, après inscription en ligne.
Gianna Martinengo est l'entrepreneuse qui a fondé Women&Tech ® et conçu l'initiative du Tram de l'Innovation ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspirée par les utilisateurs, guidée par la science”. Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione. ® .
Ils interviennent
Programme
Découvrez le programme complet de l'événement, les horaires, les thèmes des sessions et les principaux intervenants.
Selon une récente étude de LinkedIn, les 5 professions en croissance en Italie sont ingénieur robotique, ingénieur en apprentissage automatique, architecte cloud, ingénieur de données, gestionnaire de durabilité. Ce sont des professions hautement spécialisées pour lesquelles il est nécessaire de se concentrer sur des compétences spécifiques dès le choix de la formation. Cependant, cette constatation est en contradiction avec les données sur les diplômés en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) en Italie, qui représentent 25% du total, dont seulement un sixième sont des femmes.
Il y a donc beaucoup d'espace pour accéder aux professions du futur, qui nécessitent, en plus d'une formation spécialisée, également des compétences numériques au sens large et des compétences transversales, les soi-disant compétences douces : communication, capacité relationnelle, résilience, flexibilité, capacité d'adaptation, de travailler en équipe et de gérer le stress. Et surtout l'apprentissage continu.
Kelly Services Italia a une expertise spécifique dans l'orientation des personnes et la sélection des candidats vers des professions qui auront de plus en plus de débouchés, comme par exemple celles du domaine des sciences de la vie qui représentent à elles seules, y compris l'induit, 10% du PIB national (source : rapport 2021 de la Fondation Symbola avec Enel et Federfarma).
Nous parlerons avec le Country Manager italien d'Oracle des métiers du futur, qui dans de nombreux cas sont déjà présents, en partant de l'expérience de l'une des plus grandes sociétés technologiques au monde dans le domaine B2B - et synonyme depuis toujours de gestion et de capacité prévisionnelle basée sur les données (comme le témoigne d'ailleurs son évocateur marque).
Qui sont les citoyens des données, et que signifie être l'un d'eux aujourd'hui en entreprise? Quelles sont les nouvelles compétences importantes pour le monde du travail, dans la technologie et plus généralement? Quels sont les secteurs qui impulseront le plus le monde du travail, en Italie et dans le monde?
Aujourd'hui, Oracle est présent - souvent de manière invisible pour le consommateur ou l'utilisateur final mais bien claire pour les décideurs - dans tous les secteurs du marché, avec ses applications cloud pour les processus d'entreprise (administration et finance, marketing, ressources humaines, etc.) soutenues par l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour les rendre plus accessibles et "manipulables" même pour les non-experts en informatique. De plus, Oracle a récemment ouvert une région Cloud à Milan - sa 36ème dans le monde, avec pour objectif d'atteindre 44 d'ici la fin de 2022 -, pour être plus proche de ses clients italiens - grandes entreprises, PME et administrations publiques.
Voici quelques-unes des questions que nous explorons, avec l'aide de Debora Rosciani.
L'ère post-covid marque le début d'une nouvelle "renaissance du travail" : de la nécessité de rééquilibrer la dimension professionnelle avec la dimension privée, à l'utilisation de la technologie qui devient un espace et un lieu quotidien de partage. Un contexte que Banca Mediolanum a su valoriser à travers ses principaux "atouts" : confiance, formation et centralité de la personne, ainsi que les valeurs profondes auxquelles la population de l'entreprise s'identifie depuis toujours, grâce également à des politiques ciblées de bien-être qui produisent un bien-être global. Un climat organisationnel qui laisse place à la représentation des énergies collectives et permet de libérer des idées innovantes.
La pandémie a poussé les entreprises à adopter le travail agile, permettre aux employés de travailler à domicile n'a été que la première phase technique. Bientôt, les implications que cette formule mettrait en évidence au fil du temps et les besoins qui en découlent se sont dessinés. De l'urgence, malheureusement plus longue que prévu, on est passé à la nécessité de repenser les modèles organisationnels; même les entreprises déjà très en pointe dans les relations avec le personnel ont dû étudier la meilleure façon de faire face aux nouvelles conditions opérationnelles et de garantir la dimension sociale. L'un des rôles clés, même dans ce cas, est celui du superviseur: comment doit-il se comporter dans ce monde complètement numérisé qui gère les ressources humaines? Les grandes possibilités de flexibilité et de qualité de vie pour chaque travailleur se compensent-elles avec une relation qui dépasse le contact direct prédominant? Ce moment exige le développement de compétences diverses et la capacité de changer, une fois de plus. L'expérience de 3M, racontée par Maurizio Asti, propose l'approche concrète adoptée.
Nous ne parlerons pas de science-fiction, ni d'un avenir lointain. Aujourd'hui, les robots se sont révélés utiles dans différents scénarios pour améliorer la qualité de notre vie, de notre travail et de notre santé.
Et penser que le terme ROBOT a été inventé en 1920 par un écrivain tchèque pour désigner un esclave, un travailleur forcé. Quel chemin a été parcouru depuis lors!
Aujourd'hui, les disciplines impliquées dans la conception et la réalisation des robots sont multiples : robotique, cybernétique, mécanique, automatique, électronique, mécatronique, informatique, jusqu'à l'intelligence artificielle.
Debora Rosciani et Salvatore De Caro retraceront les étapes de l'évolution de la robotique, son impact sur la vie des personnes, sur le monde du travail et les nouvelles opportunités qu'elle ouvre à de nouvelles professions et rôles en entreprise.
Dans le développement de ses activités et initiatives, Banca Generali place l'innovation au centre comme condition nécessaire pour rester au diapason des temps. Aujourd'hui, nous nous trouvons dans une période historique où l'avènement du numérique touche tous les secteurs et toutes les professions, y compris les professions traditionnelles enracinées dans le passé. Par conséquent, Banca Generali accompagne les conseillers financiers dans cette transition qui nécessite inévitablement de nouvelles compétences et compétences, ainsi que le recours à un nouveau modèle et de nouveaux outils de soutien. Après un aperçu de Banca Generali et de l'évolution du rôle du conseiller financier, les témoignages de Massimo Broggi pour FinScience (Groupe Datrix) et Stefania Ingannamorte pour Webidoo.
Kyndryl est la nouvelle marque dans le panorama mondial de l'informatique. Né il y a six mois, il identifie aujourd'hui la première entreprise au monde dans le domaine des services gérés de cloud hybride. Avec une mission précise : moderniser et gérer de manière transparente les infrastructures technologiques sur lesquelles reposent les processus vitaux de l'économie. Startup comptant près de 90 000 employés, au service de la transformation numérique de plus de 4 000 entreprises, Kyndryl considère les compétences comme levier de compétitivité et comme ressource pour assurer de la valeur aux organisations de tous les secteurs. Car il ne peut y avoir de véritable innovation ni de durabilité sans un capital humain à la hauteur des défis qui nous attendent.
