KI und Arbeitsmarkt: Veränderungen, Kompetenzen und Organisation

Women&Tech® ETS fördert einen Austausch zum Thema „KI und Arbeitsmarkt: Veränderungen, Kompetenzen und Organisation“, mit dem Ziel, die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf Kompetenzen, Rollen und Organisationsmodelle zu vertiefen.

Künstliche Intelligenz verändert bereits die Arbeitswelt, indem sie die Art und Weise beeinflusst, wie Tätigkeiten ausgeführt, Entscheidungen getroffen und Organisationen gestaltet werden. Es handelt sich nicht nur um eine einfache technologische Weiterentwicklung, sondern um einen Wandel, der Prozesse, Kompetenzen und Arbeitskultur betrifft.

KI beseitigt die Arbeit nicht, sondern verändert deren Inhalte und Verantwortlichkeiten: repetitive Tätigkeiten nehmen ab, während Fähigkeiten wie kritisches Denken, Dateninterpretation, kontinuierliches Lernen und Qualität der Beziehungen immer zentraler werden.

In diesem Szenario wird die Arbeit zunehmend hybrid sein und auf der Zusammenarbeit zwischen Menschen und intelligenten Systemen basieren, während sich die Organisationen hin zu Modellen entwickeln, die auf Vertrauen, Empowerment und dem Umgang mit Unsicherheit basieren. Der wahre Unterscheidungsfaktor wird die Anpassungsfähigkeit sein.

Das Treffen bietet einen Raum zur Reflexion darüber, wie dieser Übergang gesteuert werden kann und welche Rolle Unternehmen, Management und die HR-Funktion dabei spielen können, Kompetenzen, Rollen und Arbeitskontexte nachhaltig und inklusiv neu zu gestalten.

Programm

Amtliche Grüße

• Diana De Marchi
  Beauftragte Stadträtin für Arbeitsmarktpolitik, Sozialpolitik, Chancengleichheit - Metropolregion Mailand

Einführung

• Gianna Martinengo
  Präsidentin Women&Tech® ETS und CEO DKTS

Moderation

• Luciana Maci
  Journalistin und Redaktionsleiterin EconomyUp

Nehmen teil

• Alessandra Baricada
  Country Head People & Organization, Siemens
• Erika Fattori
  Group Brand Strategy Director und Brand & Communication Director Italien, NEXI
• Evelina Galione
  Leiterin Entwicklungssysteme und Talentmanagement, Unipol Assicurazioni S.p.A.
• Marta Pinna
  Digital Sales Manager Italien, ABB AUEN
• Cecilia Ranieri
  Leiterin Skill- & Workforce-Planung, Fastweb+Vodafone
• Roberta Segalini
  Chief HR Officer ATM