La Révolution du Bien-être en Entreprise : simplification et innovation sociale
Données
Comment concrétiser un plan de Bien-être en entreprise avec la nouvelle Loi de Finances
La loi de Stabilité contient une série de règles qui encouragent davantage le bien-être en entreprise, c'est-à-dire cette série de prestations et services fournis par les entreprises (des crèches aux bons d'achat à l'assistance complémentaire) à la place des primes monétaires unilatérales ou négociées avec le syndicat et liées aux résultats (productivité, rentabilité, qualité, etc.). Il s'agit d'un sujet important, non seulement parce que ce type de prestations, grâce à la défiscalisation, pourrait s'étendre des grandes entreprises aux petites et moyennes, mais aussi parce qu'il pourrait trouver la place qu'il mérite dans la prochaine réforme de la négociation collective.
Mais pourquoi les entreprises misent-elles sur le bien-être en entreprise? Parce qu'elles économisent sur le coût du travail, tout en offrant aux travailleurs des prestations ayant une valeur supérieure au net qui se retrouverait dans le salaire en payant une prime monétaire classique.
Edenred Italia, en collaboration avec l'Association Femmes et Technologies, a organisé le mercredi 24 février une conférence dédiée aux travailleurs et aux entreprises intitulée "La révolution du Bien-être en Entreprise : simplification et innovation sociale", au cours de laquelle ont été examinés les thèmes liés aux avantages et aux nouveautés introduites par la Loi de Finances 2016.
