Données
À l'occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, Women&Tech® ETS soutient et diffuse la connaissance des mécanismes, souvent invisibles, qui entravent la pleine participation des femmes dans la vie professionnelle.
Parmi ceux-ci, on trouve les phénomènes de mansplaining, manterrupting et manscluding : des comportements communicatifs qui remettent en question la compétence professionnelle des femmes ou limitent leur participation aux dialogues et aux processus décisionnels. Il s'agit de formes subtiles de maltraitance pouvant contribuer à créer des environnements de travail hostiles et discriminatoires.
La collaboration au projet de recherche
Women&Tech® ETS a eu l'honneur de collaborer à la réalisation de l’étude « Mansplaining and Workplace Incivility, Mechanisms to Female Focused Bullying ? », coordonnée avec compétence et générosité par l’Unité de Psychologie du Travail et des Organisations, Département de Psychologie et Sciences Cognitives de l’Université de Trente.
Le projet, mené de mars à décembre 2024 sur un échantillon de travailleuses italiennes, a analysé au fil du temps comment des comportements de Gender Competence Questioning (GCQ) — parmi lesquels mansplaining, manterrupting et manscluding — peuvent évoluer et s’intensifier en des formes plus graves de maltraitance, telles que l’incivilité et le harcèlement moral.
Ce qui ressort de l'étude
Les résultats mettent en évidence :
- Les formes de maltraitance « légères » ne sont pas anodines : avec le temps, elles peuvent se transformer en harcèlement moral. L'étude confirme un schéma d'escalade du GCQ au harcèlement moral.
- Les organisations et le leadership font la différence : les travailleuses avec des managers compétents rapportent significativement moins d’épisodes de mansplaining, d’incivilités et de harcèlement moral.
- Les dynamiques entre femmes nécessitent de l’attention : 67 % des victimes déclarent avoir subi du harcèlement moral de la part d’autres femmes, un phénomène associé à des pressions liées au rôle et à des stéréotypes de compétition internes aux organisations.
- Travailler en ligne n’élimine pas le problème : les modes à distance et hybrides ne réduisent pas le risque de maltraitance, qui prend des formes de communication différentes.
Pourquoi il est essentiel d'en parler aujourd'hui
Lutter contre la violence à l'égard des femmes signifie également reconnaître et prévenir les formes subtiles et systémiques de discrimination qui se manifestent dans la vie professionnelle. Rendre ces comportements visibles, les comprendre et les mesurer est une étape nécessaire pour construire des environnements de travail équitables, respectueux et inclusifs.
Women&Tech® ETS continuera à collaborer avec des institutions, des centres de recherche et des entreprises pour promouvoir la culture, la sensibilisation et les bonnes pratiques contre toutes les formes de violence de genre, en commençant par les mots, les gestes et les relations quotidiennes.
