Une Italienne sur deux renonce au travail : un phénomène à endiguer avec la réforme de la protection sociale en entreprise.

Edenred Italia, en collaboration avec l'Association Femmes et Technologies, organise le mercredi 24 février un colloque dédié aux travailleurs et aux entreprises intitulé "La révolution du Bien-être en Entreprise : simplification et innovation sociale" afin de mettre en lumière les avantages et les nouveautés introduits par la Loi de Finances 2016.

En Europe, ils sont plus de 650 000 mères qui renoncent au travail pour s'occuper des enfants mineurs, des adultes, des malades, des personnes handicapées ou des personnes âgées en raison de l'inadéquation, du coût et de la disponibilité des services de soins. Et En Italie, le taux d'emploi des femmes est parmi les plus bas d'Europe : seulement 47% des Italiennes travaillent en effet, contre 60% des travailleuses françaises et 70% des allemandes.

Le phénomène de renoncement féminin à l'emploi peut être maîtrisé, en Italie, avec l'adoption , de la part des entreprises, des mesures de bien-être en entreprise qu'ils mettent à la disposition des travailleurs salariés une large gamme de services aux personnes, tels que le baby-sitting, les travaux domestiques, l'assistance aux personnes âgées et aux personnes en perte d'autonomie , capable de favoriser La conciliation entre vie privée et activité professionnelle , la relance de l'emploi féminin et la réinsertion dans le monde du travail.

C'est ce qui ressort de études menées de Edenred, l'inventeur du Ticket Restaurant ^® , en raison de l'expérience acquise en France avec le ticket CESU (Cheque Emploi Service Universel) et au Royaume-Uni avec les services de Garde d'enfants , et qui seront présentés lors de l' rencontre prévu pour mercredi 24 février, à partir de à partir de 8h45, au sein de Salle Sirio de l'adresse du siège de Milan au 8, Via Pirelli dedié aux travailleurs et aux entreprises.

Avec L'Association Femmes et Technologies , engagée depuis 2009 dans la valorisation du talent féminin dans la technologie, l'innovation et la recherche scientifique, Edenred offrira une Vue d'ensemble détaillée de la situation, des opportunités et des avantages découlant de l'adoption des nouvelles mesures de bien-être privé - comme le chèque universel pour les services aux personnes - récemment introduit dans la Loi de Finances 2016 et en attente du décret d'application.

Les services de baby-sitting, travaux ménagers, assistance aux personnes âgées et aux personnes non autonomes représentent des besoins en croissance constante - déclare Alessandra Vultaggio Responsable BU Flexible Benefit Edenred Italia - et constituent un défi pour les travailleurs européens, en particulier pour les femmes. Dans ce contexte, le Bien-être en entreprise représente une réponse valide et efficace qui, d'une part, entraîne une augmentation de la productivité pour l'entreprise et d'autre part améliore le bien-être social des travailleurs et de leurs familles. Il suffit de jeter un coup d'œil aux résultats obtenus en France et en Angleterre pour comprendre à quel point il est avantageux, pour les entreprises, les travailleurs et l'État d'adopter des outils de bien-être privé innovants : 1,4 million d'emplois en France depuis 2005 grâce au chèque universel ; 300 000 nouvelles entreprises individuelles et emplois qualifiés chaque année, soit environ 1 point de pourcentage supplémentaire du PIB ; une augmentation de la productivité de 70% et une réduction de l'absentéisme en entreprise.

Pour donner un exemple concret des avantages en faveur des employés qui, en plus de favoriser le bien-être social, garantissent également des économies aux entreprises concernées, on peut comparer une allocation versée via le bien-être social et une par le biais de la fiche de paie. En effet, grâce à l'avantage fiscal, 1 000 euros versés sous forme de services à la personne (subventions pour la crèche, baby-sitter ou aide à domicile, bourses d'études, camps d'été, bilans de santé, retraite complémentaire, assurance maladie, services de loisirs) valent 1 000 euros pour l'employé (environ 40 % de pouvoir d'achat en plus) et coûtent 1 000 euros à l'entreprise (net des récupérations IRES et IRAP). En revanche, une allocation monétaire coûterait 1 400 euros à l'entreprise pour un net pour l'employé d'environ 600 euros .

“ Enfin - commente Gianna Martinengo, Association Femmes et Technologies et Présidente de Didael KTS - même dans notre pays, un grand élan est donné au Bien-être en Entreprise. Un applaudissement va - en ce qui concerne la Loi de Finances 2016 - surtout à la flexibilité prévue pour les nouvelles mesures, grâce à laquelle les entreprises pourront construire un panier de dépenses et de services répondant aux besoins réels de leurs employés. Cette même flexibilité, d'ailleurs, élargira le Bien-être en Entreprise même aux petites et moyennes entreprises".

Le thème est très cher à l'entrepreneure, qui depuis des années s'occupe de la diffusion, à travers des conférences et des projets, des potentialités des technologies justement pour soutenir le Bien-être en Entreprise, non seulement dans les grandes entreprises. Il suffit de penser au projet "Maggiordomo Digitale: les technologies au service du bien-être" commencé en 2012, adressé aux PME, et toujours disponible.

Les mesures de bien-être en entreprise sont donc un outil - parmi d'autres avantages - pour augmenter le pouvoir d'achat des employés , Optimiser les coûts pour les entreprises , loin mettre en lumière le travail au noir dans le cadre du travail domestique, Encourager le travail féminin et les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec plus de revenus pour l'État .

PROGRAMME DE L'ÉVÉNEMENT
LA RÉVOLUTION DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE : SIMPLIFICATION ET INNOVATION SOCIALE

Mercredi 24 février chez Edenred Italia - Salle Sirio, Via Pirelli 18 - Milan:

• Ore 8.45 - Café d'accueil
• 9h15 - Bienvenue de Graziella Gavezotti, Présidente d'Edenred Italie & CEO de l'Europe du Sud
• À 9h30 - "Le bien-être dans le salaire" par Gianna Martinengo, Association Femmes et Technologies et Présidente de Didael KTS
• 9h45 - Présentation par Alessandra Vultaggio, Responsable BU Flexible Benefit Edenred Italia
• À 10h30 - Débat ouvert
• 11h00 - Conclusion de Maria Luisa Nolli, entrepreneure, présidente de l'Association Femmes et Technologies
• 11h30 - Cocktail léger avec bureau d'approfondissement individuel

Edenred, inventeur du Bon Ticket Restaurant ^® et leader mondial dans la gestion des fonds destinés aux entreprises, crée et gère des solutions visant à optimiser l'efficacité de tout type d'organisation et le pouvoir d'achat des utilisateurs individuels. Les solutions proposées par Edenred garantissent que les ressources allouées par les entreprises seront affectées à une utilisation spécifique et permettent de gérer :

• les avantages pour les salariés Ticket Restaurant ^® , Ticket Alimentación, Ticket CESU, Chèques de garde d'enfants...)
• les frais professionnels (Ticket Car, Ticket Clean Way, Repom…)
• les incitations et les bonus (Ticket Compliments, Ticket Kadéos...)

Le Groupe assiste également l'Administration publique et les institutions privées dans la gestion de leurs programmes d'intérêt social.
Cotée à la Bourse de Paris, Edenred est présente dans 42 pays avec plus de 6 000 collaborateurs, au service de 660 000 entreprises et organismes publics, avec 1,4 million de points d'acceptation et 41 millions d'utilisateurs. En 2014, Edenred a émis des titres pour 17,7 milliards d'euros, dont près de 60% dans les pays émergents.
Le Bon Ticket Restaurant ^® et les autres produits et services proposés par Edenred portent des marques déposées appartenant au groupe Edenred. Suivez Edenred sur Twitter: @Edenred

Femmes et Technologies est une association créée en 2009 dans le but de promouvoir des projets visant à valoriser le talent féminin dans la technologie, l'innovation et la recherche scientifique; soutenir des projets et des actions visant à lutter contre les stéréotypes et la discrimination de genre et contribuer à l'orientation des jeunes vers les métiers du futur et vers des modèles entrepreneuriaux durables. De 2009 à aujourd'hui, l'Association a conçu et réalisé 26 projets en partenariat avec des entités privées et publiques telles que le Ministère de l'Intérieur, le Ministère de l'Éducation, de l'Université et de la Recherche, la Région de Lombardie, la Province de Milan, la Chambre de Commerce de Milan. L'Association est ouverte à tous ceux qui souhaitent contribuer de manière volontaire et directe aux objectifs communs. Elle est imprégnée des principes de l'innovation dans toutes ses composantes, à commencer par ses membres (femmes et hommes) qui possèdent des expériences professionnelles diverses et représentent l'excellence dans divers secteurs d'activité.