On recherche un jeune diplômé... avec de l'expérience!

Milan, 19 mai 2021 - Comment aborder le monde du travail "seulement" avec un diplôme en poche? Comment surmonter la barrière du manque d'expérience, inévitable pour les nouvelles diplômées? Quelles sont les règles pour valoriser lors d'un entretien des connaissances, des compétences transversales, des cours de spécialisation? Ces questions et d'autres ont été répondues aujourd'hui Kelly Services Italy , leader des solutions de main-d'œuvre sur le marché de référence, lors d'une réunion en ligne organisée en collaboration avec Women&Tech® - Association Femmes et Technologies .

Plus de 100 participantes impliquées de toute l'Italie, principalement des néo-diplômées en STEM, qui ont interagi à travers les ambassadrices jeunes de Women&Tech® avec Cristian Sala, Directeur Général de Kelly Services Italy et Clara Bez, Directrice des Ressources Humaines de l'entreprise.

L'événement de discussion, intitulé "Cercasi neolaureato…con esperienza!", inaugure le partenariat que Kelly Services Italy a signé avec Women&Tech® - Association Femmes et Technologies. Une collaboration que Kelly a souhaité démarrer dans le cadre de son programme pluriannuel Equity@Work, un outil pour promouvoir la culture de l'inclusivité, en particulier des femmes, au sein et en dehors des entreprises.

"Pour Kelly, le concept de l'équité au travail n'est pas seulement une théorie mais une pratique quotidienne" - déclare Cristian Sala - "Je suis depuis toujours convaincu que la contribution des femmes, dans tous les domaines professionnels, est fondamentale et indispensable pour une progression saine et fructueuse du système national. Je suis donc particulièrement heureux de commencer notre collaboration avec Women&Tech et de pouvoir partager notre profonde connaissance du travail, afin de fournir une contribution concrète au développement des ambitions professionnelles des jeunes femmes de l'Association qui représentent, surtout dans le domaine technique et scientifique, une part importante de la main-d'œuvre féminine italienne actuelle et future" .

La réunion a été ouverte par Gianna Martinengo, fondatrice et présidente de Women&Tech®, PDG de DKTS, Digital Knowledge Technologies Services et membre de l'INAB STOA (Parlement européen), et par Sabina Passamonti, biochimiste, responsable du groupe de recherche en nutrition moléculaire à l'Université de Trieste, membre expert de l'Autorité européenne de sécurité des aliments, associée à Women&Tech®.

À l'avenir, de nombreuses professions disparaîtront nécessairement - commente Gianna Martinengo - ma autant émergeront à travers de nouveaux scénarios. Il s'agit d'améliorer la qualité des nouveaux métiers, d'anticiper leurs besoins et de préparer le terrain en adaptant surtout le contexte culturel, réglementaire, économique, social. C'est pourquoi nous sommes heureux d'accueillir Kelly Services Italy parmi nos membres : leur observatoire privilégié sur le monde du travail représente une précieuse contribution à l'orientation des jeunes vers les métiers du futur, un thème ancré dans l'ADN de WomenTech sur lequel elle s'engage depuis 2008.

5 RÈGLES SIMPLES POUR MIEUX AFFRONTER L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Au cours de la discussion avec les jeunes diplômées, en répondant à leurs questions sur la manière de faire face aux opportunités de sélection professionnelle, Cristian Sala et Clara Bez ont fourni aux participants quelques règles simples mais souvent négligées pour réussir à se présenter de la meilleure façon possible lors des entretiens d'embauche, en se préparant à l'avance et avec les bons outils.

• Créer un profil LinkedIn : les recruteurs mondiaux utilisent quotidiennement ce réseau professionnel pour trouver les profils recherchés par les entreprises. Maintenir un profil actif sur cette plateforme dès les dernières années de l'université offre au candidat la possibilité non seulement de décrire son domaine de spécialisation, mais aussi de mettre en valeur les compétences transversales qui sont plus difficiles à mettre en avant dans un CV. Par exemple, les projets réalisés en équipe, les stages ou les expériences de bénévolat.
• Collecte d'informations sur l'entreprise : il est toujours bon d'arriver à l'entretien en connaissant en détail la réalité à laquelle on se présente. Cela permet de s'adapter au contexte et de se présenter préparé sur les objectifs et les points forts que l'on souhaite proposer à l'interlocuteur.
• Être ponctuel : cela peut sembler banal, mais il est souvent sous-estimé le fait de se présenter à l'entretien à l'heure convenue, ce qui est non seulement un signe de politesse, mais aussi de sérieux et de fiabilité, des caractéristiques certainement importantes pour l'interlocuteur.
• Écouter et se concentrer sur les questions: pendant l'entretien, il est important de parler de soi, mais il est tout aussi important d'écouter attentivement les questions de l'interlocuteur, afin de pouvoir répondre de manière précise et mettre en valeur ses points forts. Ne montrez jamais de précipitation dans vos réponses ou un comportement général qui pourrait être interprété comme un désintérêt.
• Attention aux commentaires : évitez d'émettre des jugements négatifs sur les environnements d'étude ou de travail avec lesquels vous avez été en contact précédemment. Mettre en avant les facteurs de formation des différentes situations vécues aide l'interlocuteur à se former une image positive de nous.

VALORISER LA JEUNESSE ACTIVE : IL FAUT UNE AIDE CONCRÈTE MAIS AUSSI UN CHANGEMENT CULTUREL

Dans le monde, il y a 5,7 milliards de personnes qui composent la population active. Parmi elles, 24% appartiennent à la Génération Z (âgées de 15 à 24 ans) mais seulement 36% d'entre elles ont un emploi rémunéré. Véritables natifs du numérique, la Génération Z se présente comme la génération de la main-d'œuvre la plus diversifiée, mieux éduquée et plus à l'aise avec les technologies. Ils aspirent professionnellement à faire partie d'équipes ouvertes, inclusives et dynamiques, et de situations de travail où la flexibilité, la leur et celle des autres, est un trait distinctif. Pour ces jeunes, en effet, l'efficacité ne se mesure pas en étant au bureau de 9 à 17 heures, et la pandémie a renforcé cette conviction.

Une telle ouverture et disponibilité des jeunes, cependant, dans notre pays, le marché du travail pose parfois des barrières à l'entrée parfois paradoxales.

"Dans mon expérience en tant que gestionnaire de la recherche académique financée uniquement par des fonds externes, la détermination des jeunes femmes dans leurs études et leurs stages pratiques révèle leur grande capacité à s'approprier les objectifs de travail donnés" - dit Sabina Passamonti de Women&Tech® - Les entreprises devraient considérer leur inexpérience comme une grande opportunité d'avoir dans leurs rangs des personnes capables de s'adapter rapidement au style de l'entreprise : un premier amour qu'il ne faut pas gaspiller" .

Service de presse Women&Tech® - Association Femmes et Technologies
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