Monica Rancati

Monica Rancati a rejoint Microsoft en 2012 en tant que Responsable RH pour l'Europe de l'Ouest, une zone multi-sous-régionale comprenant des petits et moyens pays d'Europe occidentale.

Elle a une responsabilité et une responsabilité globales de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie RH pour la zone, y compris l'acquisition de talents, la gestion des talents, les relations avec les employés, les fusions et acquisitions au sein du groupe Ventes, Marketing et Services de Microsoft, ainsi que son Organisation de Développement. Elle dirige une équipe de cadres supérieurs et travaille en étroite collaboration avec le Vice-Président Corporate de la zone pour soutenir la conception et le développement organisationnels conformément aux priorités commerciales de l'entreprise dans notre territoire. Elle guide son équipe pour améliorer continuellement les pratiques en matière de gestion des talents, de planification de la relève pour les postes de direction, de diversité et inclusion, de gestion du changement, de transformation commerciale et RH à travers une approche proactive et prédictive des RH dans la zone. De plus, dans son rôle, Monica collabore avec les leaders RH de l'organisation pour soutenir la transformation de la fonction RH, visant à offrir un impact commercial plus important et à fournir de grandes perspectives aux managers et aux employés.

Monica est une avocate clé et contributrice à la stratégie de Diversité et Inclusion pour la région de l'Europe occidentale, qui vise à créer une culture plus inclusive, recruter et fidéliser des talents diversifiés et autonomiser les personnes pour accomplir davantage. Elle est membre du comité scientifique de l'Institut Winning Women, axé sur l'égalité des genres sur le lieu de travail.

Monica est une dirigeante senior des ressources humaines avec une expérience profonde de travail dans des pays à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. Elle a rejoint Microsoft en provenance d'EMC, où elle supervisait les ressources humaines pour la région "EMEA Sud" d'EMC - une région internationale couvrant 20 pays à travers l'EMEA. Monica a assumé diverses missions au cours de ses 10 années passées chez EMC, à la fois dans des rôles de ressources humaines opérationnels et dans des fonctions de centre d'excellence. Avant EMC, Monica a travaillé dans les ressources humaines chez Data General. Elle est diplômée en Business & Management de l'Université de Pavie.