Guide pratique sur la législation en matière de signalement d'abus

La nouvelle réglementation sur le whistleblowing pourrait entraîner un changement culturel significatif en Europe et en Italie. Le soutien aux personnes signalant des actes répréhensibles civils, pénaux, administratifs et comptables promeut en effet un système de prévention des violations de la loi, de lutte contre la corruption et de révélation des discriminations qui pourrait révolutionner une conscience éthique souvent entravée en Italie par la protection de liens amicaux étroits, au détriment de la lutte contre les comportements illicites. La mise en place de canaux de signalement, même anonymes, et la protection contre toute forme de représailles à l'encontre du lanceur d'alerte encourageront les travailleurs à combattre les méfiances ou les réticences, contribuant ainsi à la création d'une culture basée sur des principes de transparence et de légalité, essentiels pour le bien-être et la croissance des organisations. L'intérêt est donc à la fois individuel et collectif. La gestion des signalements nécessitera des compétences spécifiques, également sur le plan technologique, qui feront partie du bagage culturel des travailleurs de l'avenir.

INTRODUCTION: la "to do list" pour l'entreprise privée

Paola Sangiovanni Associé Gitti et Partners - Cabinet d'avocats associé

Confidentialité, vie privée et conservation des données

Flavio Monfrini Associé Gitti and Partners - Studio Legale Associato

La protection du lanceur d'alerte

Elisa Mapelli Conseil Gitti et Partners - Studio Legale Associato

Le canal de signalisation externe

Laura Sommaruga Partenaire Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Profils pénaux et le rôle de l'Organe de vérification.

Fabrizio Sardella Conseiller Gitti et Associés - Cabinet d'Avocats Associé

Comparative insights: comment fonctionne le système de dénonciation aux États-Unis.

Marc Raspanti Associé Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP
Pamela Coyle Brecht Associée Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP