Una de cada dos italianas renuncia al trabajo: un fenómeno que debe ser contenido con la reforma del bienestar empresarial

Edenred Italia junto con la Asociación Mujeres y Tecnologías organiza para el miércoles 24 de febrero un congreso dedicado a trabajadores y empresas titulado “La revolución del Bienestar Empresarial: simplificación e innovación social” para arrojar luz sobre los beneficios y las novedades introducidas por la Ley de Estabilidad 2016.

En Europa son más de 650 mil madres que renuncian al trabajo para cuidar a hijos menores, adultos, enfermos, discapacitados o ancianos debido a la insuficiencia, el costo y la disponibilidad de los servicios de cuidado. Y en Italia, la tasa de empleo femenino es de las más bajas de Europa : solo el 47% de las italianas, de hecho, trabaja, frente al 60% de las trabajadoras francesas y el 70% de las alemanas.

El fenómeno de la renuncia femenina al empleo puede ser contenido, en Italia, con la adopción , por parte de las empresas, de medidas de bienestar empresarial que pongan a disposición de los trabajadores asalariados una amplia gama de servicios a la persona, como servicios de cuidado de niños, trabajos domésticos, asistencia a personas mayores y a personas con dependencia , capaz de favorecer la conciliación entre la vida privada y la actividad profesional , el relanzamiento del empleo femenino y la reinserción en el mundo laboral.

Es lo que se desprende de los estudios realizados de Edenred, el inventor del Ticket Restaurant ^® , en virtud de la experiencia adquirida en Francia con el ticket CESU (Chèque Emploi Service Universel) y en el Reino Unido con los servicios de Cuidado infantil , y que serán presentados durante el encuentro en programa miércoles 24 de febrero, a partir de desde las 8:45, en la Sala Sirio de la sede de Milán en Via Pirelli 8, y dedicado a los trabajadores y a las empresas.

Con la Asociación Mujeres y Tecnologías , comprometida desde 2009 con la valorización del talento femenino en la tecnología, la innovación y la investigación científica, Edenred ofrecerá una visión general exhaustiva sobre el escenario, las oportunidades y las ventajas derivadas de la adopción de las nuevas medidas de bienestar privado – como el vale universal para los servicios a la persona – introducido recientemente en la Ley de Estabilidad 2016 y a la espera de decreto reglamentario.

«Los servicios de cuidado de niños, trabajos domésticos, asistencia a personas mayores y a personas con dependencia representan necesidades en constante crecimiento – declara Alessandra Vultaggio , Responsable BU Flexible Benefit Edenred Italia – y son un desafío para los trabajadores europeos, y en particular para las mujeres. En este panorama, el Welfare Empresarial representa una respuesta válida y eficaz que, por un lado, produce un aumento de la productividad para la empresa y por otro mejora el bienestar social de los trabajadores y de sus familias. Basta con echar un vistazo a los resultados obtenidos en Francia e Inglaterra para entender lo conveniente que es, para las empresas, los trabajadores y el Estado, adoptar herramientas de welfare privado innovadoras: 1,4 millones de puestos de trabajo en Francia desde 2005 gracias al bono universal; 300 mil nuevas altas de autónomos y puestos de trabajo cualificados anuales, equivalentes a aproximadamente 1 punto porcentual de PIB adicional ; un incremento de la productividad del 70% y una reducción del absentismo en la empresa.»

Para hacer un ejemplo concreto de las ventajas a favor de los empleados que, además de favorecer el bienestar social, garantizan ahorros económicos también a las empresas interesadas, se puede comparar una cuota otorgada mediante welfare y una mediante nómina. Gracias al favorable cuneo fiscal, de hecho, 1.000 euros otorgados en forma de servicios a la persona (subsidios para guardería, niñera o cuidador, becas, campamentos de verano, chequeos médicos, pensión complementaria, seguro de salud, servicios recreativos) valen 1.000 euros para el empleado (aproximadamente un 40% más de poder adquisitivo) y cuestan 1.000 euros a la empresa (neto del recupero de IRES e IRAP). Una entrega monetaria, en cambio, costaría 1.400 euros a la empresa frente a un neto al empleado de aproximadamente 600 euros .

“ Finalmente – comenta Gianna Martinengo , Asociación Mujeres y Tecnologías y Presidenta de Didael KTS – también en nuestro país se da un gran impulso al Bienestar Empresarial. Un aplauso va – en relación con la Ley de Estabilidad 2016 – sobre todo a la flexibilidad prevista para las nuevas medidas, gracias a la cual las empresas podrán construir un carrito de gastos y servicios que satisfaga las necesidades reales de sus empleados. Esta misma flexibilidad, además, ampliará el Bienestar Empresarial también a las empresas de pequeña y mediana dimensión.

El tema es muy querido para la empresaria, que desde hace años se dedica a la divulgación, a través de congresos y proyectos, de las potencialidades de las tecnologías precisamente para apoyar el Bienestar Empresarial, no solo en las grandes empresas. Basta pensar en el proyecto "Mayordomo Digital: las tecnologías al servicio del bienestar" iniciado en 2012, dirigido a las PYMES, y aún disponible.

Las medidas de Bienestar Corporativo son, por lo tanto, la herramienta – entre otras ventajas – para aumentar el poder adquisitivo de los empleados , optimizar los costos para las empresas , lejos sacar a la luz el trabajo en negro en el ámbito del trabajo doméstico, incentivar el trabajo femenino y las políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con mayores ingresos para el Estado .

PROGRAMA DEL EVENTO
“LA REVOLUCIÓN DEL WELFARE EMPRESARIAL: SIMPLIFICACIÓN E INNOVACIÓN SOCIAL”

Miércoles 24 de febrero en Edenred Italia – Sala Sirio, Via Pirelli 18 - Milán:

• 8:45 - Café de bienvenida
• 9:15 h - Bienvenida de Graziella Gavezotti, Presidenta de Edenred Italia y CEO de Europa del Sur
• 9:30 horas - “El bienestar en la nómina” a cargo de Gianna Martinengo, Asociación Mujeres y Tecnologías y Presidenta de Didael KTS
• 9:45 h - Presentación a cargo de Alessandra Vultaggio, Responsable BU Flexible Benefit Edenred Italia
• 10:30 horas - Debate abierto
• 11:00 horas - Conclusiones de Maria Luisa Nolli, empresaria, presidenta de la Asociación Mujeres y Tecnologías
• 11:30 h - Cóctel ligero con mesa de profundización individual

Edenred, inventor del Ticket Restaurante Bueno ^® y líder mundial en la gestión de fondos destinados a empresas, crea y gestiona soluciones diseñadas para optimizar la eficiencia de todo tipo de organización y el poder adquisitivo de los usuarios individuales. Las soluciones propuestas por Edenred garantizan que los recursos asignados por las empresas se destinarán a un uso específico y permiten gestionar:

• las ventajas para los trabajadores asalariados (Ticket Restaurante ^® , Ticket Alimentación, Ticket CESU, Vales de Guardería…)
• los gastos profesionales (Ticket Car, Ticket Clean Way, Repom…)
• los incentivos y los bonos (Ticket Compliments, Ticket Kadéos…)

El Grupo también asiste a la Administración Pública y a las instituciones privadas en la gestión de sus programas de interés social .
Cotizada en la Bolsa de París, Edenred está presente en 42 países con más de 6.000 colaboradores, al servicio de 660.000 empresas y entidades públicas, con 1,4 millones de establecimientos afiliados y 41 millones de usuarios. En 2014, Edenred emitió vales por 17,7 mil millones de euros, de los cuales casi el 60% en países emergentes.
El Bono Ticket Restaurant ^® y los otros productos y servicios ofrecidos por Edenred llevan marcas registradas propiedad del grupo Edenred. Sigue a Edenred en Twitter: @Edenred

Mujeres y Tecnologías es una asociación fundada en 2009 con el objetivo de promover proyectos destinados a la valorización del talento femenino en la tecnología, la innovación y la investigación científica; apoyar proyectos y acciones dirigidas a la lucha contra los estereotipos y la discriminación de género y contribuir a la orientación de los jóvenes hacia las profesiones del futuro y hacia modelos empresariales sostenibles. Desde 2009 hasta hoy, la Asociación ha ideado y realizado 26 proyectos en colaboración con entidades privadas y públicas como el Ministerio del Interior, el Ministerio de Educación, Universidad e Investigación, la Región de Lombardía, la Provincia de Milán, la Cámara de Comercio de Milán. La Asociación está abierta a todos aquellos que deseen contribuir de manera voluntaria y directa a los objetivos compartidos. Está impregnada por los principios de la innovación en todas sus componentes, comenzando por los asociados (mujeres y hombres) que cuentan con experiencias profesionales heterogéneas y representan la excelencia en varios sectores de referencia.