數據
在國際消除對婦女暴力日之際，Women&Tech® ETS 支持並傳播關於那些常常隱形、阻礙婦女充分參與職業生活的機制的知識。
其中包括mansplaining、manterrupting和manscluding現象：這些溝通行為質疑女性的專業能力，或限制她們在對話和決策過程中的參與。這些是微妙的虐待形式，可能助長敵對和歧視性的工作環境。
參與研究計劃
Women&Tech® ETS 有榮幸參與製作由 特倫托大學心理與認知科學系勞動與組織心理學領域專業且慷慨協調的 研究「Mansplaining 與職場不文明行為，針對女性的霸凌機制？」。
該項目於2024年3月至12月期間，針對義大利女性勞動者樣本進行，分析了性別能力質疑（Gender Competence Questioning，GCQ）行為——包括mansplaining、manterrupting及manscluding——如何隨時間演變並加劇，發展成更嚴重的虐待形式，如不文明行為及職場霸凌。
研究結果摘要
結果顯示：
- 「輕微」的虐待形式並非無害：隨著時間可能演變成職場霸凌。研究證實了從GCQ到職場霸凌的升級模式。
- 組織與領導力帶來差異：擁有稱職經理的女性員工顯著較少報告mansplaining、不禮貌行為及職場霸凌事件。
- 女性之間的互動需要關注：67%的受害者表示曾遭受其他女性的職場霸凌，這種現象與角色壓力及組織內部的競爭性刻板印象有關。
- 線上工作並未消除問題：遠端和混合模式並未降低虐待風險，反而呈現出不同的溝通形式。
為什麼今天談論這個話題至關重要
反對針對女性的暴力，也意味著承認並預防在職場生活中表現出的微妙且系統性的歧視形式。使這些行為可見、理解並衡量，是建立公平、尊重且包容的工作環境的必要步驟。
Women&Tech® ETS 將持續與各機構、研究中心及企業合作，推廣文化、提升意識及良好實踐，以對抗各種形式的性別暴力，從言語、行為及日常關係開始。
